الإجابة النموذجية: الإجابة يجب أن تشرح أن تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة، ثم تقدم مثالًا يطابق التعريف.

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: الإجابة يجب أن تشرح أن تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة، ثم تقدم مثالًا يطابق التعريف.

الإجابة النموذجية: تُحلل الحالة وفق أن التوظيف الداخلي أسرع ويحفز العاملين، والخارجي يوسع المواهب والأفكار، ثم يربط الاختيار بظروف المخبز.

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: تُحلل الحالة وفق أن التوظيف الداخلي أسرع ويحفز العاملين، والخارجي يوسع المواهب والأفكار، ثم يربط الاختيار بظروف المخبز.

الإجابة النموذجية: تحدد البيانات أولًا ثم تطبق: الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات، وتفسر النتيجة إداريًا.

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: تحدد البيانات أولًا ثم تطبق: الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات، وتفسر النتيجة إداريًا.

الإجابة النموذجية: المقارنة الصحيحة تجمع بين «تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة» و«الاختيار يجمع أدلة من الطلب والاختبار والمقابلة والمراجع وفق معايير الوظيفة» وتختار البديل الأعلى ملاءمة للحالة.

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: المقارنة الصحيحة تجمع بين «تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة» و«الاختيار يجمع أدلة من الطلب والاختبار والمقابلة والمراجع وفق معايير الوظيفة» وتختار البديل الأعلى ملاءمة للحالة.

الإجابة النموذجية: يُقبل الحكم المدعوم؛ القاعدة التي يجب أن يظهرها التصحيح هي: التوظيف الداخلي أسرع ويحفز العاملين، والخارجي يوسع المواهب والأفكار

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: يُقبل الحكم المدعوم؛ القاعدة التي يجب أن يظهرها التصحيح هي: التوظيف الداخلي أسرع ويحفز العاملين، والخارجي يوسع المواهب والأفكار

الإجابة النموذجية: يُختار البديل بعد وزن معيارين مثل التكلفة والمخاطر والسيطرة أو السرعة، وفق: الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: يُختار البديل بعد وزن معيارين مثل التكلفة والمخاطر والسيطرة أو السرعة، وفق: الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات

الإجابة النموذجية: من النتائج المحتملة قرار غير ملائم أو تكلفة وفرصة ضائعة؛ لأن الاختيار يجمع أدلة من الطلب والاختبار والمقابلة والمراجع وفق معايير الوظيفة

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: من النتائج المحتملة قرار غير ملائم أو تكلفة وفرصة ضائعة؛ لأن الاختيار يجمع أدلة من الطلب والاختبار والمقابلة والمراجع وفق معايير الوظيفة

الإجابة النموذجية: يبدأ التحليل بقياس الوضع الحالي ثم تطبيق: الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات، ثم اقتراح إجراء ومؤشر متابعة.

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: يبدأ التحليل بقياس الوضع الحالي ثم تطبيق: الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات، ثم اقتراح إجراء ومؤشر متابعة.

الإجابة النموذجية: يُصاغ مؤشر محدد قابل للقياس مرتبط مباشرة بأن تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: يُصاغ مؤشر محدد قابل للقياس مرتبط مباشرة بأن تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة

الإجابة النموذجية: الاستنتاج خاطئ لأنه يعزل القرار عن سياقه؛ التصحيح: الاختيار يجمع أدلة من الطلب والاختبار والمقابلة والمراجع وفق معايير الوظيفة

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: الاستنتاج خاطئ لأنه يعزل القرار عن سياقه؛ التصحيح: الاختيار يجمع أدلة من الطلب والاختبار والمقابلة والمراجع وفق معايير الوظيفة

الإجابة النموذجية: تُقبل حالة منطقية وحل يوازن الطرفين؛ ويجب إظهار أثر «التوظيف الداخلي أسرع ويحفز العاملين، والخارجي يوسع المواهب والأفكار» و«الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات».

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: تُقبل حالة منطقية وحل يوازن الطرفين؛ ويجب إظهار أثر «التوظيف الداخلي أسرع ويحفز العاملين، والخارجي يوسع المواهب والأفكار» و«الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات».

الإجابة النموذجية: التوصية: تشخيص الوضع وفق تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة، تنفيذ قرار يطبق الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات، ثم قياس النتيجة وتعديلها.

معيار الإجابة هو التطبيق المباشر لمحتوى الدرس: التوصية: تشخيص الوضع وفق تخطيط القوى العاملة يحدد العدد والمهارات والتوقيت المطلوب لتحقيق الخطة، تنفيذ قرار يطبق الوصف الوظيفي يحدد المهام، ومواصفات الشخص تحدد المؤهلات والسمات، ثم قياس النتيجة وتعديلها.